对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。精东影业天美果冻传媒影视在线 陈政高于197 ?0年担任辽宁省海城县革委会政工组办事员； ?1978年任大连海运学院团委书记；198 ?2年任辽宁省大连团市委常委、学校部部长； ?1985年任辽宁省大连市长海县副县长；1 ?988年任辽宁省大连市西岗区委常委、副区长（主持工作）；19 ?93年任辽宁省大连市副市长；1997年任辽宁省省长助理；19 ?98年任辽宁省副省长；2003年任辽宁省沈阳市委副书记、市长；2008年任辽宁省委副书记、省长。欧美A∨社区久久 第二，议程设置失灵。新任领导刚上任，却没有提出让民众有感的重大改革行动，欠缺议程设置能力，迄未展现其领导能力，无法主导政治议程，反而任由蓝白“在野”党主导议题引领风潮。重庆58同城和熊雪 她曾任《贵州人口报》社助理记者，贵州省人口信息中心记者，贵州省人口和计划生育委员会办公室副主任、主任，贵州省卫生和计划生育委员会办公室主任。